老总没时间思考公司的战略✿★★，导致公司发展战略不清晰✿★★。老板能力太强✿★★，导致员工能力得不到提升✿★★，很难把公司战略执行出结果✿★★。责任总在老板身上✿★★，员工得不到成长✿★★，打造不出一支有利于公司长远发展的执行力团队红尘佳人如烟事✿★★，限制企业做大做强✿★★。

　　1）高层跟着老板打拼✿★★，积累了一定的财富✿★★，同时年纪也大了✿★★。为了保住自己拥有的地位✿★★，便会在企业中培养亲信✿★★，并且把有能力的人干掉✿★★。甚至抓住供应商和渠道商和老板谈条件及加薪✿★★；

　　Q5✿★★：元老级人物思维僵化红尘佳人如烟事✿★★，自以为是✿★★，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固✿★★，不接受新的思想✿★★，造成企业失去活力

　　1）老板个人能力太强凯发k8国际娱乐官网首选✿★★，员工产生依赖思想凯发k8国际娱乐官网首选✿★★，导致企业缺乏组织执行力✿★★。没有组织执行力✿★★，企业很难做大也做强✿★★；

　　企业只注重员工的物质收入✿★★，而不是精神回报红尘佳人如烟事凯发k8国际娱乐官网首选✿★★。但工资凯发k8国际娱乐官网首选✿★★、工作条件✿★★、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势✿★★，是可复制的✿★★，当别的企业提供更好的条件✿★★，员工就很容易跳槽凯发k8国际娱乐官网首选✿★★。而工作成就✿★★、社会认可✿★★、发展前途等（企业文化✿★★、机制）才是吸引人才✿★★、留住人才的持续竞争优势✿★★。

　　1）部门领导者不同✿★★，形成的文化也不同✿★★，各个部门自成一派✿★★，只遵循自己部门的文化✿★★，公司没有核心文化✿★★；

　　企业各个层面没有统一的目标和方向红尘佳人如烟事✿★★，削弱员工动力✿★★、企业组织执行力✿★★。（管理者和员工没有共同的目标✿★★，不清楚企业前进的方向✿★★，不能体会到自己工作的意义和价值红尘佳人如烟事✿★★，也没有从事一项事业的使命感凯发k8国际娱乐官网首选✿★★，因而也无法从工作中得到成就感）精益争霸红尘佳人如烟事✿★★，这就必然会导致企业战略错位✿★★、组织和制度混乱凯发k8国际娱乐官网首选✿★★、企业文化不良等一系列问题✿★★。企业的内耗就会大大增加✿★★，战斗力就会大大降低✿★★。凯发k8国际首页登录✿★★。k8凯发凯发官网入口首页✿★★，凯发,凯发k8,K8✿★★。k8凯发官网入口✿★★，自动化进程✿★★。